Dans votre équipe, un collaborateur de 27 ans maîtrise en quelques semaines des outils d’IA que son collègue de 55 ans découvre à peine.Mais lorsqu’un client difficile appelle, qu’une négociation se tend ou qu’une décision délicate doit être prise, c’est peut-être vers ce dernier que toute l’équipe se tourne. Alors, lequel des deux doit former […]
La plupart des gens engagent un bilan de compétences au moment où ils n'en tirent plus grand-chose : quand ils sont déjà usés, déjà décidés, déjà partis dans leur tête. Le même dispositif, engagé dix-huit mois plus tôt, ne produit pas le même résultat. Voici à quoi il sert, quand le faire, et comment il […]
Les 17 Objectifs de développement durable sont devenus un passage obligé des rapports RSE, des appels d'offres et des questionnaires fournisseurs. Beaucoup d'entreprises les affichent. Peu savent lesquels les concernent réellement. Voici comment trier, et par où commencer quand on est une PME. Une précision, parce que la confusion est fréquente : les 17 ODD […]
La fonction RH est devenue l'architecte de la transformation des entreprises, la gardienne du dialogue social, la première ligne face aux risques psychosociaux. Elle est partout. Et elle reste l'un des angles morts des politiques de qualité de vie au travail — y compris dans les entreprises qui investissent le plus dans le bien-être de […]
Dans notre quotidien professionnel comme personnel, nous avons tous besoin de nous sentir vus, considérés et appréciés.Un « merci », un compliment, une attention, un encouragement ou simplement le fait de reconnaître les efforts accomplis peut sembler anodin. Pourtant, ces petits gestes ont un nom : les signes de reconnaissance.Et leur impact sur la motivation, […]
Depuis quelques années, une évolution silencieuse transforme les attentes des candidats et des salariés. Selon une étude Deloitte sur les générations Y et Z, près d’un jeune professionnel sur deux déclare avoir déjà refusé un emploi en raison des valeurs environnementales de l’entreprise.Dans une autre enquête menée par IBM, plus de 70 % des candidats […]
Dans un monde professionnel où les relations humaines sont au cœur de la performance, mieux se connaître et mieux comprendre les autres devient un véritable levier de réussite. C’est précisément ce qui explique le succès grandissant de la formation DISC et Forces Motrices. Elle ne se contente pas de proposer un outil de lecture des […]
L’Indice de Cohésion d'Equipe révèle ce que les tableaux de bord ignorent :Clarté – Communication – Connexion – Collaboration Il y a des phrases qui résonnent immédiatement. « J’ai trouvé meilleur que moi : nous. » Cette phrase dit quelque chose d’essentiel sur notre époque, nos organisations, nos territoires et nos équipes. Elle rappelle que […]
Changer de voie, redonner du sens à son travail, faire le point sur son parcours, préparer une évolution ou retrouver confiance dans ses compétences… Le bilan de compétences s’est imposé, au fil des années, comme un outil incontournable pour celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre leur trajectoire professionnelle et construire un projet plus aligné. […]
