Elle permet la mise en place de l’accompagnement. C’est une phase de prise de contact qui permet de formaliser les objectifs du bilan ainsi que le cadre de fonctionnement. Le bénéficiaire est accompagné pour formuler ses attentes et est informé sur la méthode et le déroulement pratique du Bilan.

Elle constitue le cœur du bilan de compétences. Au cours de cette phase, le bénéficiaire va identifier et analyser ses compétences, ses aptitudes, ses caractéristiques personnelles, ses motivations et ses centres d’intérêt, en vue d’envisager une évolution professionnelle pertinente.

Il sera accompagné dans son cheminement par le consultant qui utilisera les outils adaptés, tels que le test DISC & Forces Motrices et le test VOCATION ou Profil PRO 2, ainsi que des fiches pratiques pour guider son travail de réflexion personnel.

Il peut alors objectivement considérer l’impact de sa vocation personnelle sur son histoire tant personnelle que professionnelle et découvrir les réels enjeux de son parcours socioprofessionnel. La prise de conscience de l’écart éventuel existant entre son potentiel et le potentiel exploité dans son métier ou sa fonction actuelle, permet une véritable avancée tant sur ses projets potentiels que sur ce qui a motivé son bilan de compétences.

Cette phase va permettre d’ouvrir des perspectives, d’explorer des voies possibles, d’en invalider d’autres. Le projet professionnel et le plan d’actions associé se précisent petit à petit, et le bénéficiaire se mobilise alors dans la recherche d’informations, de contacts, d’offres, etc. A l’issue de cette phase, il est au clair sur son projet professionnel, sur les étapes à suivre et les moyens à mettre en œuvre.