Le coaching professionnel est un accompagnement centré sur les objectifs concrets d’une personne ou d’un groupe. Chez Yuup Coaching, nous aidons les professionnels, managers, entrepreneurs et particuliers à clarifier leurs enjeux, dépasser leurs freins et passer à l’action. Il s’agit d’un processus structuré, confidentiel, orienté vers les solutions.

Le coaching individuel s’adresse à toute personne souhaitant :

• Prendre du recul sur sa carrière ou ses choix professionnels,
• Renforcer sa posture managériale ou son leadership,
• Gérer une transition (prise de poste, reconversion, création d’entreprise),
• Mieux gérer le stress, les émotions ou les relations professionnelles.

Nous accompagnons des clients à Saint-Denis, Saint-Pierre, Le Port, Saint-Paul, ainsi que dans les DOM et pays voisins de l’Océan Indien.

La Réunion est un territoire riche, mais complexe, avec des enjeux spécifiques (éloignement, multiculturalité, emploi, management intergénérationnel). Être accompagné par un coach qui connaît le tissu local permet de gagner en efficacité, en pertinence et en impact.

Un accompagnement standard comprend :

• 6 à 8 séances individuelles de 1h30
• 3 réunions tripartites (début – milieu – fin)
• Une durée globale de 5 à 8 mois

Cette organisation est issue du process formalisé dans nos propositions d’intervention. Le rythme est généralement de 1 à 2 séances par mois, permettant l’intégration progressive des apprentissages.

Une séance de coaching dure en moyenne 1h30. Chaque séance comprend :

• Un contrat verbal de séance
• La clarification de l’objectif
• L’exploration de solutions
• Une synthèse et un plan d’actions

Ce cadre structuré garantit efficacité et progression mesurable.

L’entretien tripartite réunit le coaché (bénéficiaire), le prescripteur (N+1 et/ou RH) et le coach. Il intervient :

• Au démarrage : définition des objectifs
• À mi-parcours : ajustement (optionnel)
• En fin de mission : bilan

La réunion de cadrage permet de formaliser les enjeux, les objectifs de changement, le cadre de confidentialité et les modalités de communication. Cette contractualisation est formalisée dans une convention tripartite.

La convention tripartite est un document formel signé entre le coaché, l’entreprise et le coach. Elle précise :

• Les objectifs
• La durée
• Les modalités financières
• Le cadre de confidentialité
• Les responsabilités de chacun

Elle sécurise juridiquement et éthiquement la mission.

Oui. La confidentialité est un principe fondamental. Conformément au Code de Déontologie Global :

• Les échanges en séance restent strictement confidentiels
• Aucune information personnelle n’est transmise sans accord
• Seuls les éléments liés à l’atteinte des objectifs peuvent être évoqués en tripartite

Le coach est également tenu au respect des règles de protection des données.

Oui. La supervision est une exigence professionnelle. Le Code de Déontologie précise que tout coach doit être engagé dans un processus de supervision régulière. La supervision permet :

• D’assurer la qualité de la pratique
• De prévenir les biais
• De garantir l’éthique
• De maintenir un haut niveau d’exigence

La supervision se distingue du mentoring décrit dans les exigences ICF : le mentoring développe les compétences techniques, la supervision travaille la posture et la maturité professionnelle.

Au niveau professionnel : Prise de décision plus claire, renforcement de la posture managériale, performance accrue.

Au niveau relationnel : Communication plus fluide, résolution de tensions, meilleure coopération.

Au niveau personnel : Développement de l’intelligence émotionnelle, gestion du stress, confiance renforcée.

La mission suit 6 étapes structurées :

• Entretien avec le prescripteur
• Entretien de prise de contact avec le bénéficiaire
• Réunion tripartite de cadrage
• 6 séances individuelles
• Point intermédiaire optionnel
• Réunion de bilan

Chaque séance inclut un contrat de séance et un plan d’actions.

• Le coaching : se concentre sur le futur et les actions à entreprendre.
• La formation : transmet des connaissances sur un thème défini.
• La thérapie : soigne des blessures émotionnelles ou psychologiques, en lien avec le passé.

Le coaching est orienté solutions, présent et avenir, dans une logique d’autonomisation.

Oui. Chez YuUp Coaching à La Réunion (974), nous proposons trois modalités d’accompagnement :

🔹 Coaching en présentiel : Les séances peuvent se dérouler dans un lieu neutre et confidentiel à La Réunion (Saint-Gilles, Saint-Denis, Saint-Paul, Saint-Pierre). Le présentiel favorise une qualité de présence optimale.

🔹 Coaching à distance : En visioconférence. Offre flexibilité et gain de temps. La qualité reste identique au présentiel.

🔹 Coaching hybride : Alternance selon les besoins (ex: Cadrage en présentiel, séances en visio, bilan en présentiel).

Selon les référentiels ICF :

Le mentoring consiste à recevoir un feedback sur des séances observées afin d’améliorer ses compétences techniques.

La supervision est un espace réflexif permettant au coach de développer sa maturité professionnelle et éthique.

Le coaching collectif accompagne une équipe, un CODIR ou un groupe projet afin d’améliorer la cohésion, la communication, l’alignement stratégique et la performance collective. Il est particulièrement pertinent à La Réunion où les dynamiques humaines sont centrales.

La durée dépend du contexte. En général : Diagnostic initial, séances collectives de ½ journée ou 1 journée, séances espacées sur plusieurs mois. Un dispositif sur mesure est construit selon les enjeux.

Oui. Les règles de confidentialité sont clairement posées dès le cadrage, conformément aux standards déontologiques. Le coach garantit un espace sécurisé favorisant la parole libre.