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Prochaine session du 17/02/2023 au 24/09/2023
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Yuup Ile de la Réunion
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Comment améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication dans son entreprise ?

En tant que manager ou dirigeant d’entreprise, vous avez envie de gérer vos équipes à la perfection. Vous lever chaque matin avec « la bonne idée » qui va motiver vos collaborateurs pour réaliser de supers résultats. Espérer avoir des collaborateurs qui s’entendent à merveille et aucun conflit à l’horizon. Est-ce utopique ? Peut-être pas. Des techniques de coaching vous donnent des pistes pour réussir à se rapprocher de cet idéal.

Améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication dans son entreprise repose sur une règle simple : savoir s’adapter à ses collaborateurs en apprenant à les connaître. Grace au modèle DISC, vous allez découvrir comment adapter votre style de communication en fonction de chaque interlocuteur.

Le modèle DISC, c’est quoi ?

Le DISC est un outil d’évaluation personnel qui permet de découvrir ses préférences en termes de communication et de relation à l’autre.

L’objectif de ce modèle est d’apprendre à se connaître puis à connaitre les membres d’une équipe pour adapter sa communication et gagner en efficacité. Effectivement, les attentes, les besoins et la façon de voir le monde diffèrent d’une personne à l’autre. Il n’est donc pas possible de diriger une équipe comme si elle formait un seul et même individu.

Avec le modèle DISC, manager et dirigeant d’entreprise apprennent à comprendre leurs collaborateurs pour adapter leur communication avec chaque individu. Cela facilite alors le travail d’équipe, la cohésion de groupe et réduit le risque de conflits dans l’entreprise.

Connaître le profil de ses collaborateurs pour mieux communiquer

Chaque lettre du DISC correspond à un profil et est associé à une couleur :

  • D pour Dominance – Rouge
  • I pour Influence – Jaune
  • S pour Stabilité – Vert
  • C pour Conformité – Bleu

DOMINANCE / ROUGE : passionné, énergique, direct et affirmé

C’est une personne passionnée, toujours prête à passer à l’action et concentrée sur les objectifs à atteindre et les résultats. Il aime résoudre les problèmes et remporter les défis. Il est impatient et animé par l’esprit de compétition.

INFLUENCE / JAUNE : chaleureux, sens du contact, influent

C’est une personne toujours pleine d’enthousiasme, démonstrative, centrée sur la relation avec les autres, qui privilégie les interactions dans un groupe pour atteindre les résultats.

STABILITÉ / VERT : facilitant, serviable, diplomate

C’est une personne toujours à l’écoute, empathique et axée sur le partage et les besoins des autres. Il aime prendre son temps avant d’agir car il privilégie les autres et la cohésion de l’équipe.

CONFORMITÉ / BLEU : précis, factuel, réservé

C’est une personne très méticuleuse et prudente qui aime collecter toutes les informations nécessaires avant de prendre une décision. Ses discours sont toujours précis et détaillés. Ses actions sont précises et respectueuses des règles.

Adapter sa communication en fonction du profil de son collaborateur

Une fois le profil de chacun de ses collaborateurs établi, il est plus simple pour un dirigeant ou un manager d’adapter son discours et son approche. Il trouvera les mots et la formulation adéquate pour répondre aux besoins de chacun, faciliter le travail d’équipe et donc booster la productivité.

Vous êtes manager ou dirigeant d’entreprise et vous souhaitez découvrir le profil de vos collaborateurs afin d’améliorer la cohésion de vos équipes ? Nos coachs certifiés vous accompagnent dans cette démarche. Pour en savoir plus sur nos offres de coaching d’entreprise, n’hésitez pas à nous contacter.

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